咨询电话：021-31129781
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随着经济社会不断发展，劳动关系领域的新情况、新问题不断涌现。新时期劳动人事争议仲裁工作者要坚持以依法公正公平，及时妥善处理劳动人事争议案件，依法维护当事人合法权益为目标，不断完善多元化纠纷调处机制，创新服务方式，及时处理劳动人事争议案件，提高办案质量和效率，真正成为人社部门联系服务群众、化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系的重要桥梁和纽带。
一、培训对象
各省市、自治区及直辖市劳动人事争议仲裁工作者。
二、培训时间
根据委托单位定制培训时间。
三、培训师资
各处高校学者，党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流师资资源。
四、培训地点
复旦大学邯郸校区及现场教学
五、培训费用
根据培训人数及具体培训方案而定。
六、培训方式
理论授课、现场教学、分组研讨相结合
七、教学教务
1.学员管理：建立档案、成立班委、分工协作、全程管理。
2.教学服务：配备项目主任和班主任，提供茶歇等全程服务。
3.质量评估：发放评估表，由学员打分，总结反馈，确保质量。
4.增值服务：提供政府咨询、送教上门、产学研对接等增值服务。
八、核心课程
课程仅供参考，可根据委托单位量身定制
课程内容（仅供参考） | 天数 | |
认真学习“四史” ，永葆为民初心 | 半天 | |
中国社会主要矛盾的变迁和国家治理能力现代化 | 半天 | |
国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径 | 半天 | |
我国《民法典》背景下劳动法与民法关系的再思考 | 半天 | |
仲裁事业的发展与司法监督规则的完善 | 半天 | |
变化中的中国劳动力市场：挑战、趋势与展望 | 半天 | |
分析经济形势，聚焦劳动关系的重点 | 半天 | |
劳动关系调整和职工权益维护案例分析 | 半天 | |
劳动人事争议仲裁及申诉 | 半天 | |
从劳动争议视角谈和谐劳动关系构建 | 半天 | |
开创劳动保障监察两网化建设新格局 | 半天 | |
人民调解制度改革与多元纠纷解决机制建构 | 半天 | |
社会稳定与信访工作实践经验探索 | 半天 | |
人事争议典型案例分析 | 半天 | |
仲裁审理中对电子证据的认证和运用 | 半天 | |
仲裁员办案的思维和方法 | 半天 | |
现场教学 | 中共一大会址纪念馆 主题: 中国共产党的诞生 | 半天 |
上海市杨浦区人社局 主题：人社工作创新 | 半天 | |
上海市人才市场 主题：人力资源产业发展 | 半天 | |
【培训保障】
硬件：多媒体教室、校内各类标准的住宿标间。
软件：培训的组织管理 “热情服务 严格管理 严谨组织”。
1、精心设置开学与结业典礼，统一思想，明确学员的培训目标，帮助学员做好学习心态的调整；
2、教室开辟培训论坛，推动老师、学员之间的思想交流与碰撞；
3、每门功课都有培训效果调查，了解学员的培训需求与培训效果，做好与老师、学员的沟通；
