来源：复旦大学干部培训网 更新日期：2024-05-12
“揭榜挂帅”就是以重大需求为引导，以解决问题成效为衡量标准，以市场竞争机制激发创新活力，调动各方资源，体现的是英雄不问出处的广阔胸怀，传递的是不拘一格降人才的用人导向。“揭榜挂帅”打破人才机制上的条条框框，不仅能够充分发挥各个创新主体的积极性，深度激发科技创新能力，使得重点项目的攻关得到高效落实和迅速推进，也有利于培育有竞争力、能打胜仗、能打硬仗的党员干部队伍，使他们以奋斗姿态成为“帅位”最佳的“揭榜者”，为推动社会发展注入动能。
各省市、自治区及直辖市党政干部、企业家
以下课程仅供参考，或根据单位量身定制培训课程方案。
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课程内容（仅供参考）
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天数
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| 创新驱动与人才发展战略——“十四五”人才规划研究 |
半天
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| 以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 |
半天
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| 地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 |
半天
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| 国家高端智库人才队伍建设 |
半天
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| 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 |
半天
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| 全面实施“双创”战略，构建最优创业创新生态 |
半天
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| 薪酬体系设计及人力资源开发利用 |
半天
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| 科研成果转化与创新环境打造 |
半天
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| 高校毕业生就业创业与校企合作 |
半天
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| 量子科技人才培养及产学研协同创新 |
半天
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| 从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发 |
半天
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| 德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究 |
半天
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| 基于共生链模式下建筑产业BIM紧缺人才培养的探索与实践 |
半天
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| 新时期县域人才工作创新实践与探索 |
半天
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| 高端财富管理专业人才打造 |
半天
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| 科技创新与政校企产学研合作模式探索 |
半天
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| 创新驱动与自主创新的若干误区 |
半天
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| 强基计划与拔尖创新人才的选拔培养 |
半天
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| 基于创新创业背景下，孵化器建设运营、文化创意产业与企业培育模式探究 |
半天
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| 创新者的基因：互联网创新创业新机遇 |
半天
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