来源：复旦大学干部培训网 更新日期：2024-05-25
随着我国经济和社会的发展，对行政事业单位人事、绩效管理工作也有更高的要求。新时期要切实推进“放管服”改革，落实事业单位用人自主权，调动各类人才的积极性、主动性、创造性，构建科学的绩效评价指标体系，以及落实执行管理，做好风险控制等，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务。
各省市、自治区及直辖市领导干部
以下课程仅供参考，或根据单位量身定制培训课程方案。
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课程内容（仅供参考）
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天数
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| 事业单位的廉政风险防控 |
半天
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| 社会变迁和社会工作人才队伍建设 |
半天
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| 事业单位改革及相关问题讨论 |
半天
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| 预算绩效管理的中国道路该怎么走 |
半天
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| 行政事业单位内控风险重点与组织建设 |
半天
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| 对深化事业单位人事制度改革的实践与思考 |
半天
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| 事业单位岗位设置与管理 |
半天
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| 绩效管理——降本增效的视野与路径 |
半天
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| 事业单位创新薪酬分配模式留住优秀人才 |
半天
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| 事业单位聘用制度实施难点与对策 |
半天
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| 事业单位人事管理风险防控 |
半天
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| 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 |
半天
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| 企事业单位绩效量化考核技术 |
半天
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| 事业单位编外人员人事管理难点与对策 |
半天
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| 事业单位职工培训方案策划与实施 |
半天
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| 事业单位公开招聘科学化与规范管理 |
半天
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| 企事业单位职称制度改革与配套管理 |
半天
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| 事业单位合规合法发放进补贴方法 |
半天
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| 人事争议典型案例分析 |
半天
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| 干部人事档案管理 |
半天
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| 人事考试工作概述及安全风险防范 |
半天
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| 人事工作中有效沟通及协调技巧 |
半天
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