来源：复旦大学干部培训网 更新日期：2024-05-27
随着经济社会不断发展，劳动关系领域的新情况、新问题不断涌现。新时期劳动人事争议仲裁工作者要坚持以依法公正公平，及时妥善处理劳动人事争议案件，依法维护当事人合法权益为目标，不断完善多元化纠纷调处机制，创新服务方式，及时处理劳动人事争议案件，提高办案质量和效率，真正成为人社部门联系服务群众、化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系的重要桥梁和纽带。
各省市、自治区及直辖市劳动人事争议仲裁工作者。
以下课程仅供参考，或根据单位量身定制培训课程方案。
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课程内容（仅供参考）
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天数
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| 认真学习“四史” ，永葆为民初心 |
半天
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| 中国社会主要矛盾的变迁和国家治理能力现代化 |
半天
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| 国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径 |
半天
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| 我国《民法典》背景下劳动法与民法关系的再思考 |
半天
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| 仲裁事业的发展与司法监督规则的完善 |
半天
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| 变化中的中国劳动力市场：挑战、趋势与展望 |
半天
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| 分析经济形势，聚焦劳动关系的重点 |
半天
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| 劳动关系调整和职工权益维护案例分析 |
半天
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| 劳动人事争议仲裁及申诉 |
半天
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| 从劳动争议视角谈和谐劳动关系构建 |
半天
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| 开创劳动保障监察两网化建设新格局 |
半天
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| 人民调解制度改革与多元纠纷解决机制建构 |
半天
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| 社会稳定与信访工作实践经验探索 |
半天
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| 人事争议典型案例分析 |
半天
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| 仲裁审理中对电子证据的认证和运用 |
半天
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| 仲裁员办案的思维和方法 |
半天
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复旦大学教授、政府机关领导、企业高管和智库行业专家等一流师资资源。
面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）
根据培训人数及具体培训方案而定。
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