来源：复旦大学企业培训网 更新日期：2024-06-02
在全面深化国有企业改革的过程中，加强职业经理培训有利于国有企业进一步完善现代企业制度，完善法人结构，激活管理层的活力，建立企业家团队。虽然在国有企业实施职业经理人制度的实践中仍存在问题和困难，但该制度不仅是国有企业引入市场化机制的迫切要求，也是深化改革转型发展的实际需要。
各省市自治区直辖市国有企业领导干部
以下课程仅供参考，或根据单位量身定制培训课程方案。
混合所有制条件下国有企业职业经理人制度建设
坚持业绩、市场导向的国有企业职业经理人选聘标准
国有企业市场化人才选聘、员工培养的思考深化三项制度改革
完善市场化经营机制，建立现代国有企业制度
深化三项制度改革：构建国企内部利益共同体、事业共同体、命运共同体
国有企业经营绩效量化考核
国企混改股权激励与员工持股机制设计新时期国有企业年轻员工多元化管理
国有企业职业经理人薪酬激励与考核
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面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；“送教上门”等多种方式可供选择。
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