来源：复旦大学企业培训网 更新日期：2026-03-26
企业，是创新的主体，也是培养人才的主体。引才积极、育才消极，这是当前企业高层次人才队伍建设存在的突出问题。究其原因，既有企业家对自主培养高层次人才重要性认识不足，也有引才产生效益较快，自主培养人才却往往等待“回报”时间较长等。一直以来，发挥企业在人才培养方面的主体作用，是人才工作的重点。企业的理念转变了、意识提高了，培养高层次人才的主动性就能提高，也能更好地吸引集聚人才。
各省市、自治区及直辖市企业家及企业中高管
以下课程仅供参考，或根据单位量身定制培训课程方案。
|
课程内容（仅供参考） |
天数 |
|
|
民营企业转型升级与管理创新——HR篇 |
半天 |
|
|
基于人性的人力资源管理 |
半天 |
|
|
人才测评与发展 |
半天 |
|
|
海外高层次人才引进的思路与对策 |
半天 |
|
|
基于“选用育留”的企业人才工作机制建设 |
半天 |
|
|
薪酬体系设计及人力资源开发利用 |
半天 |
|
|
我国企业高层次人才使用存在的问题探析 |
半天 |
|
|
世界知名企业的人才标准研究 |
半天 |
|
|
股权顶层架构设计：股权激励、分红奖励、员工持股分析 |
半天 |
|
|
核心人才激励机制与经理人机会主义行为研究 |
半天 |
|
|
以“信任文化+协同文化+去金字塔化”为核心的事业合伙人文化 |
半天 |
|
|
以德为先，培养“德识才”兼备的领军人才 |
半天 |
|
|
基于创新创业背景下，孵化器建设运营与企业培育模式探究 |
半天 |
|
|
融入价值链——人力资源与企业业务的协同效率 |
半天 |
|
|
战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角 |
半天 |
|
| 案例分析 |
阿里合伙人制度的“道”与“术” |
半天 |
|
芬尼克兹裂变模式与海尔的创客模式探析 |
半天 |
|
|
现场教学 |
中船振工 主题：探索企业国际化发展 |
半天 |
|
临港产业园 主题：数字园区投资运营商、园区数字化建设的先行者 |
半天 |
|
|
张江高科技园区 主题：“人才+资本+产业”的双创发展模式 |
半天 |
|
|
上海人力资源服务产业园 主题：特色园区人力资源产业发展 |
半天 |
|
复旦大学教授、政府机关领导、企业高管和智库行业专家等一流师资资源。
面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）
根据培训人数及具体培训方案而定。
18918390004
18918390004
上海市杨浦区邯郸路220号
dzgbpx@vip.163.com
200433
021-65642222
当前位置：