中高层管理人员是推进投资集团公司发展的中流砥柱，对于提升企业效益、增强企业活力起着重要作用，中高层管理干部素质的培养与选拔是投资集团公司众多工作环节中至关重要的一环，具有极其重要的战略性意义。积极探索投资集团公司企业中高层干部素质培养与选拔的有效…

文化是旅游的灵魂，旅游是文化的载体，文化与旅游培训融合发展、互动共进是旅游产业转型升级的必由之路。文化软实力在很大程度上要凭籍旅游这一路径推介和传播出去，如何统筹文化产业与旅游产业协调有序发展，成为当前文旅系统干部培训需要思考的问题。

无线电管理培训是各省市、自治区及直辖市无线电管理局干部使用管理职能、指挥或协调他人成具体任务的管理者，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。是以基层主官素质模型为基础，紧密结合无线电管理工作，从不同角度提高管理干部的综和能力，目标是分享科学的…

在高质量发展、新发展阶段、新发展理念、新发展格局的市场经济环境下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，尤其是青年人才的竞争。国有企业青年员工培训体系应该与国有企业的发展方向保持一致，除了要提高青年员工的业务水平，还要在培训体系中体现自身的企业文…

电网公司作为关系国民经济命脉的重点企业，承担着保障特大型电网安全、促进清洁能源发展等重要职责。加强电网公司干部队伍建设，增强广大干部执业的责任感和使命感，是打造具有“枢纽型、平台型、共享型”特征的现代企业的重要保障。

一家银行几乎所有的战略、发展、管理都需要通过基层银行行长，尤其是支行行长来落实，其素质、能力很大程度上决定着一家银行的发展水平。

浙江大学银行内训定制课程是根据银行培训的需求，为银行量身定做的培训课程，以促进知识优化、观念更新和能力提升为培训目标，具体培训时间、培训地点等可根据银行实际需要进行选择。

支行处在营销、管理和风控的一线前沿阵地，其营销、管理、团队协同及风控能力水平直接影响银行整体发展。当下银行业转型变革期，提升商业银行各基层支行各项业务的经营发展水平，对支撑全行的生存发展意义毋庸置疑。因此，作为支行带头人，支行长自身领导素质水平差…